Arbejdslivet før og efter børn


Os der får børn, når vi er omkring 40 år, er i en lidt anderledes situation arbejdsmæssigt, end en yngre mor er. Det er dog hverken entydigt en fordel eller en ulempe, det afhænger af, hvordan vi arrangerer os, og hvordan vores arbejdsliv tidligere har forløbet.

Ulempen ved at være 40+ er, at hvis du efter at have fået dine børn, har mistet dit arbejde, eller har prioriteret børnene, mens de var små, så kan det være svært igen at få fodfæste på arbejdsmarkedet. Der vil alderen ofte tælle imod, og efter nogle års pause, kan du risikere, at være blevet overhalet af yngre kræfter.

Det er dog aldrig en god idé at fokusere på begrænsninger.

Derimod kan du se på de områder, hvor det er en fordel at være 40+, når arbejdsliv og familieliv skal kombineres på en harmonisk og hensigtsmæssig måde.

Hvis du får dit første barn, når du er omkring 40 år, så har du haft mange år til at dygtiggøre dig og oparbejde en solid erhvervserfaring. Du har haft mange år til, at opnå en sikkerhed der gør, at du kan ændre dit arbejdsliv i en ny retning. Din livserfaring giver dig rum til at tænke i nye baner og du kan overveje muligheder, der giver mere tid og overskud til de børn, som er blevet centrum for din opmærksomhed og energi.

Du kan læse meget mere i “Mor – sidste udkald“, hvor jeg har opsummeret dine muligheder, så du kan finde inspiration til den rette løsning for dig og din familie. Du vil finde mange forskellige forslag til andre måder at sammensætte et arbejdsliv, der giver mere plads til dig, der hvor du er i dit liv som 40+ og mor til småbørn.

Hvis du selv har ændret dit arbejdsliv, må du meget gerne fortælle om det, så vi kan inspirere hinanden.

Skriv her under kommentarer, eller send en mail til mig.

Du er også meget velkommen til at sende nyhedsbrevet videre til andre.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *

1 + eighteen =